企業文化
員工守則

本員工守則 (「守則」) 包含一系列商業原則,為道德商業慣例及策略提供框架,以防止贪污、贿赂、利益冲突、歧視、洗錢及違反資料的機密性及安全性

中國光大國際有限公司 (「光大國際」或「本公司」) 會定期檢視本守則並依需要進行修訂。本守則適用於光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴格遵守本守則內的行為準則。

反歧視

本公司致力為員工提供一個沒有歧視的理想工作環境。所有員工均須遵從相同的標準。本公司嚴禁基於種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂

光大國際嚴禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴格遵守所有反貪污及反賄賂的相關法例法規。如有任何懷疑行賄及貪污行為,必須即時向公司通報。

利益衝突

利益衝突乃指員工的私人利益與公司的利益出現衝突。私人利益泛指成員本身及與他相關的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團)的財務和個人利益。

員工須避免任何會導致利益衝突的情況出現。員工不得利用因其在公司的身分或職務之便而為其本人、親屬或與他/她有關係的任何人士謀取利益。

使用機密及獨有資料

員工不得利用因其身分而取得的機密或獨有資料謀取私利,或讓任何人士或集團從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料,獲授權者除外。

反洗錢

員工要時刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關款項來自非法活動,必須即時通知公司。

舉報

員工如發現實際發生或懷疑有可能發生的違法活動、不當行為或做法,須盡快向公司舉報。

詳細請參閱《內部及外部舉報及調查辦法》。