企業文化
員工培訓

企業發展關鍵是人才,實施人才戰略核心是人。本集團高度重視人力資源管理,一向注重員工培訓,深信發揮每個僱員的潛力對本集團業務長遠發展有舉足輕重的影響。本集團繼續通過自身培養、社會招聘、海外招聘、校園招聘等方式不斷加強人才隊伍建設。

2017年,本集團進一步深化全系統環境、安全、健康及社會責任管理體系及風險管理體系,並按管理區域舉行風險管理工具使用培訓;本集團舉行年度財務培訓超過300名財務人員參加,另配合業務發展的需要,分別舉行績效考核系統及企業大數據應用等培訓,提升員工整體質素;為加快新員工的融入,舉行了第十八至二十一次執行力拓展培訓,參加人數超過1,300人;參加清華大學CEO班(第六期)的43位管理層及技術骨幹於2017年8月結業,第七期共56位學員已在2017年10月開學。

為做好人才儲備配合業務的持續發展,本集團不斷完善六大業務板塊的後備管理人員庫,目前已選出超過550名後備管理人員,作為本集團未來發展的主力軍和生力軍。通過競聘及選拔活動,選拔新項目以及部門負責人,大大提高員工的積極性,讓有能力、有理想的員工在適當的崗位有更大的成長和發揮空間。

於2017年12月31日,本集團合共僱用約8,000名員工。僱員之薪酬乃根據資歷、經驗、工作性質、表現以及市場情況計算釐定。除了獎勵花紅外,本集團亦提供其他福利予香港僱員,包括醫療保險及強積金計劃。